Правила по заполнению трудовых книжек должен знать каждый кадровик. Ведь на всех работников, которые официально оформлены, нужно заводить трудовые книжки. Однако иметь под рукой весь свод правил, изменений и требований удобно. Сейчас такой сервис существует на портале opersonale.ru.
В специальном разделе здесь собраны все необходимые сведения от нюансов и корректности заполнения книжки, до конкретных рекомендация.
Так в рамках одной статьи рассмотрены следующие правила по заполнению трудовых книжек: общая информация, правила заполнения данных о работнике, правила заполнения данных о работе, заполнение данных о награждении, заполнение данных об увольнении, нюансы заполнения данных о расторжении трудового договора или приеме на работу в связи с переводом, основные правила заполнения дубликата документа.
Здесь же работники кадровой службы могут почерпнуть ведения о том, что при исполнении обязанностей по совместительству записи производятся только по желанию работника. Главные данные заполняются на основном месте работы.
В обязанности кадровика входит проверка трудовой книжки на подлинность. В случае обнаружения несоответствий необходимо завести новую книжку. Если какой-то раздел закончился, то нужно оформить дополнительный вкладыш. В раздел «Сведения о награждениях» запрещено вносить данные о работе.
Если предыдущая запись о приеме не закрыта, то вносить новую не разрешено. Сначала нужно юридически уволиться с прошлого места работы.
Перед заполнением данных о приеме необходимо убедиться, что личная информация работника вписана без ошибок. Проверить это можно по паспорту работника или другим удостоверениям личности. В случае ошибок запись в такую книжку производиться не может. Также она недействительна без печати и подписи.
Все даты, которые проставляются в трудовых книжках, должны быть выполнены арабскими цифрами. Год обязательно должен состоять из четырехзначного числа, месяц обозначается тоже числом и многое другое.
Источник: http://aktualno.ru/view3/1730
В специальном разделе здесь собраны все необходимые сведения от нюансов и корректности заполнения книжки, до конкретных рекомендация.
Так в рамках одной статьи рассмотрены следующие правила по заполнению трудовых книжек: общая информация, правила заполнения данных о работнике, правила заполнения данных о работе, заполнение данных о награждении, заполнение данных об увольнении, нюансы заполнения данных о расторжении трудового договора или приеме на работу в связи с переводом, основные правила заполнения дубликата документа.
Здесь же работники кадровой службы могут почерпнуть ведения о том, что при исполнении обязанностей по совместительству записи производятся только по желанию работника. Главные данные заполняются на основном месте работы.
В обязанности кадровика входит проверка трудовой книжки на подлинность. В случае обнаружения несоответствий необходимо завести новую книжку. Если какой-то раздел закончился, то нужно оформить дополнительный вкладыш. В раздел «Сведения о награждениях» запрещено вносить данные о работе.
Если предыдущая запись о приеме не закрыта, то вносить новую не разрешено. Сначала нужно юридически уволиться с прошлого места работы.
Перед заполнением данных о приеме необходимо убедиться, что личная информация работника вписана без ошибок. Проверить это можно по паспорту работника или другим удостоверениям личности. В случае ошибок запись в такую книжку производиться не может. Также она недействительна без печати и подписи.
Все даты, которые проставляются в трудовых книжках, должны быть выполнены арабскими цифрами. Год обязательно должен состоять из четырехзначного числа, месяц обозначается тоже числом и многое другое.
Источник: http://aktualno.ru/view3/1730
Комментариев нет:
Отправить комментарий